退職スケジュール・引継ぎ期間・受け入れ体制

求職者向け 求人者向け

おかげさまで今月も、とある医療従事者のかたが新しいスタートをします。

昨年の事ですが、いちどは採用内定を貰っていたにも拘わらず、諸事情が重なり、慰留もあり、内定辞退となりました。
※勤務先形態や職種についての表記はここでは控えさせて頂きます。有資格者の方のお話です。

それから１年が経過し、勤務先の経営状況が悪化。
さすがにこのままではいけないと、ふたたびご相談をいただきました。

1年前に内定を辞退した先は、もちろん既に人員充足中。
それは、ご本人も重々承知しており徹底的にヒアリングを実施しました。
これまでの経験を活かしての職場がよいのか?それとも新しい領域での勤務を望むのか?
それにあわせて希望給与、勤務体制などをより細かにヒアリング、アドバイスもさせていただき方向性を決定。

そんななか、求人先様が求める人物像、人材像と本人スキル及び方向性がマッチすると思われる案件が見つかり、匿名キャリアシートで提案。

※実はこの匿名提案も気を遣うところで特定できるまではいかなくともある程度、想像がつき実はビンゴなんてこともあります。

この求人は組織の次期管理職案件で、求人先としても慎重で且つ受け入れ体制準備に時間を要し、転職されるご本人も現職に迷惑かけないよう引継ぎ期間をしっかりともって、採用内定から凡そ半年で入職とあいなりました。
ここまで準備期間をもってのご成約は珍しいかもしれません。

求人先案件が急募で、求職者側がそのスケジュールに対応できなく双方の調整もままならず辞退、または見送りとなるケースがよくありますが、今回は事前に双方の状況をお知らせ頂いていたので各々の進捗状況を確認調整しながらの成功事例だとおもっています。

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